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BENEFICIOS DEL PLAN DE IGUALDAD

Beneficios

Imagen positiva de tu empresa

Gracias a la adopción de medidas que facilitan que tus equipos trabajen en un marco distendido y basado en el respeto.

Retener talento en tus equipos

El acoso laboral es la principal causa de abandono del empleo. Contar con medidas específicas es vital para retener el talento.

Participación activa = más ideas

Conseguirás una participación activa de tu equipo en el día a día, y más ideas para impulsar tu empresa.

+ Puntuación en subvenciones y concursos públicos

Accede a subvenciones gracias a la implicación de tu empresa con la igualdad.

Cumplir con la normativa

Garantiza un beneficio para tu empresa y equipo.

+ Productividad en la empresa

Generar protocolos y planes permiten que lo importante esté definido y no quite tiempo futuro.

Ámbitos de actuación:

Empresas de -50 personas:

Podrían estar obligadas a realizar el plan de igualdad por su convenio colectivo de aplicación y/o cuando lo imponga la autoridad laboral en el marco de un procedimiento sancionador en sustitución de las sanciones accesorias para la elaboración y aplicación del plan.

Realiza tu plan de igualdad aquí.

Documentos obligatorios:

Normativa / Legislación:

¿Necesitas ayuda para realizar la documentación? ¡Contacta con nosotros, y te ayudaremos!

Empresas de +50 personas:

Desde el 7 de marzo de 2022. Todas las empresas están obligadas a realizar el plan de igualdad.

Documentos obligatorios:

Normativa / Legislación:

Realiza tu plan de igualdad aquí.

¿Necesitas ayuda para realizar la documentación? ¡Contacta con nosotros, y te ayudaremos!

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EMPRESAS QUE YA ESTÁN LIDERANDO EL CAMBIO

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Nuestros empresas proveedoras te ayudarán a realizar el plan de igualdad

Constitución de la comisión negociadora y comunicaciones de intenciones y compromiso.
Recogida de datos para conocer el punto de partida en materia de igualdad.
Análisis de la información recogida elaborando el diagnóstico del punto de partida.
Definición de objetivos, estrategias y medidas a implementar, valorando su efectividad.

Elaboración del plan de igualdad basándose en objetivos y estrategias definidas y posterior registro.
Ejecución de las medidas acordadas con seguimiento y asesoramiento personalizado.
Formación en igualdad a plantilla y apoyo en la difusión y sensibilización.
Establecimiento y aplicación de sistemas de evaluación, seguimiento, control y medición de cumplimiento

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